ANDERSON LIMA
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Consultor Sênior de Recursos Humanos
Estratégias de Remuneração, Benefícios & Carreira
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"O sucesso não vem sozinho. Ele vem somente com uma estratégia definida e bom planejamento para executa-la, para que se economize tempo e dinheiro, facilite a tomada de decisões e potencialize a lucratividade de seus negócios. Investir em Planejamento estratégico na área de Recursos Humanos não é gasto, e sim investimento, pois pode evitar muitos problemas como perda de produtividade, perda de talentos, baixo engajamento e perda de rentabilidade de seus negócios."
Graduado em Gestão de Recursos Humanos, com pós-graduação em Gestão de Negócios e tecnólogo em Processamento de Dados e Tecnologia. Carreira de 32 anos na área de Recursos Humanos e com amplo conhecimento e experiência em Remuneração, possui carreira mesclada entre RH Corporativo e Consultoria, atuando em empresas de grande e médio porte de diversos segmentos do mercado. Tem experiência em projetos relacionados à estrutura de cargos e salários, benefícios, carreira e performance para todos os níveis, implantação de dashboards de indicadores de RH, remuneração fixa, bem como forte destaque para implantação de programas de remuneração variável de curto prazo (ICP) e longo prazo (ILP), Bônus Executivo e Gerencial, Programas de PLR/PPR e sistemas de comissionamento de vendas.
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Perfil consultivo, proativo, focado no diagnóstico e na resolução de problemas, analítico e orientado a resultados.
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Atuação na área de Recursos Humanos nas empresas abaixo por segmentos:
Seguradora
Tecnologia & TI
Comércio
de Aços e Tubos
Farmacêutica
Consultoria Recursos Humanos
Agroquímica
e Análises
Comércio Industrial
Atacado e Varejo
Indústria de Plásticos
Consultoria
Governança
ESPECIALIDADES:
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Com mais de 32 anos de experiência, Anderson Lima é um consultor estratégico em Recursos Humanos, especializado em Remuneração, Benefícios e Gestão de Pessoas. Com uma carreira sólida no RH Corporativo e Consultoria, já atuou em empresas de médio e grande porte, oferecendo soluções personalizadas para otimizar a gestão de talentos e performance organizacional.​
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Estruturação de cargos, salários e trilhas de carreira;
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Desenvolvimento de programas de remuneração variável (ICP, ILP, Bônus Executivo, PLR/PPR, comissionamento);
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Implantação de indicadores e dashboards de RH (Excel e Power BI);
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Gestão estratégica de políticas de remuneração e benefícios;
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Planejamento e controle do orçamento anual de RH;
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Mitigação de passivos trabalhistas, com economia significativa;
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Implantação e otimização da área de RH em Centros de Serviços Compartilhados (CSC);
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Inovação e transformação digital em processos de RH.
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Com visão analítica, foco em resultados e forte capacidade de inovação, Anderson Lima auxilia empresas a estruturarem processos eficazes e estratégicos de gestão de pessoas, impulsionando o crescimento organizacional.
RESULTADOS DE DESTAQUE:
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Implantação de novo modelo de remuneração variável, aumentando comissões em 20% e reduzindo R$ 1,3 milhão em passivos trabalhistas.
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Estruturação de premiações de curto prazo para diversas áreas, otimizando encargos e gerando savings.
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Redução de 50% nos custos com horas extras e aumento de 60% na produtividade dos Centros de Distribuição.
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Implementação do Budget Anual e harmonização de sistemas variáveis em fusões.
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Economia de R$ 800 mil/ano com Acordo Coletivo (2015/2016).
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Estruturação de CSC de RH em 6 meses, com savings e melhorias processuais.
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Revisão e harmonização de pacotes de benefícios, otimizando custos.
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Implantação de People Analytics com Power BI e dashboards.
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Contribuição para os prêmios Top Employers 2020/2021 e Lugares Incríveis para Trabalhar 2020 (FIA/UOL).​
