A B2b human Assessora empresas em implantações/revisões em projetos de Recursos Humanos com foco em remuneração estratégica, Benefícios, Indicadores de RH e Performance, visando um melhor aproveitamento destas ferramentas de gestão na busca de engajamento, alta performance e na retenção de talentos. A seguir apresento os 6 programas estruturados de RH.
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Programa de Cargos e Salários - PCS
O programa de cargos e salários da B2b Human tem como objetivo implantar uma ferramenta importante na gestão de recursos humanos que visa estabelecer estruturas de remuneração justas e transparentes na sua organização.
A partir da implantação do plano de cargos e salários a sua empresa passará a contar como uma definição clara das principais atribuições de seus cargos, formalização de critérios de avaliação de cargos, pesquisa de remuneração, criação de tabelas salariais, critérios de aplicações de reajustes salariais baseados em regras pré-estabelecidas, estabelecimento de uma hierarquização clara, aumento do potencial de captação e retenção de talentos, planos de reconhecimentos aos colaboradores e bem como critérios claros e justos para movimentações internas de pessoal dentro das diversas áreas da sua organização.
Programa de Remuneração Variável - PRV
O programa de remuneração variável da B2b Human tem como objetivo acelerar a geração de resultados financeiros sustentáveis de acordo com seus objetivos de negócios, sejam eles para ampliar a sua presença no segmento de atuação ou, aumentar seu retorno de lucratividade e volume de vendas. Nestes aspectos é fundamental implementar estratégias de remuneração que estejam alinhadas com as expectativas de seus funcionários, lideranças, executivos, sócios e acionistas.
Quando uma organização oferece pacote de remuneração variável atrativa e adequada a cada perfil de grupo de cargos, cria-se sinergia e engajamento para seu pessoal buscar sempre a alta performance em resultados. Todos ganham e a consequência é o sucesso orgânico e sustentável da sua operação.
A B2b Human entende o dinamismo de diferentes mercados e ajuda as empresas a ter estruturas de remuneração variável competitivas e saudáveis. Além de desenhar soluções de remuneração estratégica mais adequadas ao momento de cada empresa ou operações, tem uma forte atuação como parceiro estratégico em governança de seus sistemas de remuneração variável aplicando todo o conhecimento a B2b Human consegue oferecer um mapeamento completo de seus sistemas de variáveis com diagnósticos precisos quanto a estrutura, eficácia e competitividade de seus programas, além de oferecer revisões com as melhores práticas para a sua necessidade.
Programa de estrutura de dados analíticos - PDA
Você se identifica com estas questões?
• Como desenvolver uma cultura e capacitação em análise de dados para tomada de decisão no RH?
• Como implantar os melhores indicadores de RH que refletem os resultados da área?
• Como identificar oportunidades de redução de custos e ganho de produtividade a partir de KPI's?
• Como alinhar a estratégia da força de trabalho à estratégia do negócio e aumentar a credibilidade da área de RH?
O programa estruturado de dados analíticos desenvolvido pela B2b Human apoia as empresas na busca de respostas para essas questões com aplicação de dados analytics em um processo ágil, simples e correto na medição e avaliação dos principais indicadores e informações da força de trabalho alinhadas à estratégia do seu negócio e no contexto de recursos humanos (RH) tem como objetivo principal melhorar a tomada de decisões baseada em dados e promover uma gestão mais eficaz de talentos e processos.
Programa de Gestão de Performance - PGP
O programa de gestão de performance da B2b Human tem como objetivos a implantação de ferramenta de avaliação de desempenho com metodologia 9Box, trilha de carreira, pesquisa de clima e engajamento, e planejamento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e podem variar de acordo com as necessidades e metas específicas da sua organização.
Programa de Estratégias de Benefícios - PEB
O programa estratégico de benefícios é uma iniciativa da B2b Human que visa melhorar a atratividade do pacote de benefícios oferecidos aos seus funcionários. Esses programas são projetados para atrair, reter e motivar talentos, além de melhorar o bem-estar e revisar os custos destes benefícios para a organização sempre buscando o custo vs benefício de acordo com as legislações vigentes. Os objetivos do programa estratégico de benefícios podem variar de acordo com as metas específicas da sua organização.
Programa de Estratégia de Remuneração - PER
O programa de estratégias de remuneração da B2b Human tem como objetivo avaliar de forma abrangente as práticas de sua remuneração total, incluindo diagnóstico da remuneração total da empresa (Salários fixos e variáveis) e de toda a gestão integrada da área de recursos humanos, dimensionamento de mão obra e produtividade e controle e gestão de orçamento anual de RH.
Esses objetivos devem ser parte de um plano estratégico de remuneração total que considere não apenas os salários base, mas também benefícios, incentivos, programas de reconhecimento e outros elementos da remuneração global da organização. A gestão integrada da área de recursos humanos (framework abaixo) desempenha um papel crucial na consecução desses objetivos, garantindo que a estratégia de remuneração seja coesa e eficaz em toda a organização.
Entre em contato e conheça mais detalhes para implantação e analise da gestão integrada de Recursos Humanos.
